Вопрос: Женщину приняли на условии срочного трудового договора, длительность которого составила 1,5 года (срок установил сам работодатель по своей личной инициативе). В этот период женщина ушла в декретный отпуск, у нее заканчивается срок действия трудового договора. Работодатель издает приказ об увольнении на основании прекращения трудового договора в связи с истечением срока. Правомерно ли это? Может ли работодатель уволить женщину? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Женщину приняли на условии срочного трудового договора, длительность которого составила 1,5 года (срок установил сам работодатель по своей личной инициативе). В этот период женщина ушла в декретный отпуск, у нее заканчивается срок действия трудового договора. Работодатель издает приказ об увольнении на основании прекращения трудового договора в связи с истечением срока. Правомерно ли это? Может ли работодатель уволить женщину?

Да, правомерно, но только в том случае, если она не беременна. Если такая работница беременна, и она принята не на период отсутствия основного работника, то трудовой договор в связи с истечением срока его действия может быть расторгнут с ней только по окончании отпуска по беременности и родам.

Если такая работница не беременна, то трудовой договор с ней может быть расторгнут работодателем в связи с истечением срока его действия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Согласно абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.