Вопрос: Я являюсь работником Крайнего Севера. У нас в организации оклад инженера 20000 руб. Как женщине мне положены льготные женские часы. В организации сказали, что они включены в оклад. Может такое быть? Если в ТК РФ написано, что в оклад не могут быть включены никакие надбавки. Также в трудовом договоре написан оклад 20000 руб и рабочая неделя - 36 ч. Сказали, что оклад рассчитан на мужскую норму часов. В трудовом договоре нигде не сказано, что мой оклад как инженера - это мужской или что в мой оклад включены льготные часы. Получается, если в мой оклад включены льготные женские часы, то у меня оклад меньше, чем у мужчины-инженера... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь работником Крайнего Севера. У нас в организации оклад инженера 20000 руб. Как женщине мне положены льготные женские часы. В организации сказали, что они включены в оклад. Может такое быть? Если в ТК РФ написано, что в оклад не могут быть включены никакие надбавки. Также в трудовом договоре написан оклад 20000 руб и рабочая неделя - 36 ч. Сказали, что оклад рассчитан на мужскую норму часов. В трудовом договоре нигде не сказано, что мой оклад как инженера - это мужской или что в мой оклад включены льготные часы. Получается, если в мой оклад включены льготные женские часы, то у меня оклад меньше, чем у мужчины-инженера, а обязанности у нас по должностной инструкции одинаковые. Должен ли работодатель начислять 11% к окладу за льготные часы, или они все-таки включены в оклад?

Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера устанавливается сокращенная 36-часовая рабочая неделя. При этом выплачивается оклад не пропорционально отработанному времени, а в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Таким образом, действия работодателя правомерны, он не должен дополнительно начислять Вам какие-либо доплаты к окладу за работу при сокращенном рабочем времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.