Вопрос: Электрогазосварщик не сдал аттестацию сварщиков. Экзамен сдавал в стороннем учебном центре. Без сдачи этого экзамена он не может работать в нефтегазовой сфере (в т.ч. наличие этих корочек указано у него в должностной инструкции в разделе "квалификационные требования"). Мы организовали ему второй экзамен через месяц. Если он не явится на экзамен без уважительной причины или не сдаст этот экзамен снова, можем ли мы уволить его как несоответствующего занимаемой должности (если других вакансий у нас нет? Этот работник 100% пойдет обжаловать увольнение в суде (он уже был восстановлен на работе однажды - не прошел медосмотр, мы уволили по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Электрогазосварщик не сдал аттестацию сварщиков. Экзамен сдавал в стороннем учебном центре. Без сдачи этого экзамена он не может работать в нефтегазовой сфере (в т.ч. наличие этих корочек указано у него в должностной инструкции в разделе "квалификационные требования"). Мы организовали ему второй экзамен через месяц. Если он не явится на экзамен без уважительной причины или не сдаст этот экзамен снова, можем ли мы уволить его как несоответствующего занимаемой должности (если других вакансий у нас нет? Этот работник 100% пойдет обжаловать увольнение в суде (он уже был восстановлен на работе однажды - не прошел медосмотр, мы уволили по медицинским показаниям, т.к. не было вакансий, но суд признал увольнение незаконным). Нам нужно создавать дополнительную аттестационную комиссию или заключение учебного центра будет достаточно?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В настоящее время отсутствует нормативный документ, который регулировал бы общие правила проведения аттестации. Поэтому работодатель проводит аттестацию в порядке, установленном им. Однако, заключения учебного центра для увольнения работника по данному основанию будет недостаточно.

Как правило, руководитель организации:

- издает приказ или распоряжение о проведении аттестации,

- утверждает по согласованию с профсоюзом или иным представительным органом работников положение о порядке проведения аттестации,

- утверждает состав аттестационной комиссии и график проведения аттестации.

Ход заседания аттестационной комиссии и ее результаты (выводы, к которым пришла аттестационная комиссия) протоколируются.

Работника следует ознакомить как с документами, регламентирующими порядок проведения аттестации, так и результатами аттестации. При этом уведомить работника о предстоящей аттестации рекомендуется заранее, чтобы он смог к ней подготовиться.

Если аттестационная комиссия придет к выводу, что работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, то работодатель должен письменно, под роспись предложить работнику другую имеющуюся у работодателя и соответствующую квалификации работника работу или должность, в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Если же у работодателя нет другой должности или работы, или работник откажется от предложенной должности (работы), то работодатель вправе уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).

Правовое обоснование:

Пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ определяет, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Части 2 и 3 статья 81 ТК РФ устанавливают, что:

- порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников;

- увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.