Вопрос: Мы сотрудники ЗАО. В прошлом году мы написали жалобу в государственную инспекцию труда по Ленинградской области. Суть жалобы была в том, что на многих рабочих местах у нас вредность 3.2, 3.3. По закону за такую вредность положены 36-часовая рабочая неделя, 7 дополнительных дней к отпуску и определённый процент от оклада. Однако работодатель платил только 4% от оклада. В конце года инспекция приняла решение в нашу пользу и выписала работодателю несколько предписаний. Дальше вместо того, чтобы исполнить предписание, работодатель подал в суд. Теперь задержали инспектора по нашему делу за взятки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы сотрудники ЗАО. В прошлом году мы написали жалобу в государственную инспекцию труда по Ленинградской области. Суть жалобы была в том, что на многих рабочих местах у нас вредность 3.2, 3.3. По закону за такую вредность положены 36-часовая рабочая неделя, 7 дополнительных дней к отпуску и определённый процент от оклада. Однако работодатель платил только 4% от оклада. В конце года инспекция приняла решение в нашу пользу и выписала работодателю несколько предписаний. Дальше вместо того, чтобы исполнить предписание, работодатель подал в суд. Теперь задержали инспектора по нашему делу за взятки. Как нам узнать о продвижении нашего дела? Может ли повлиять задержание инспектора на наше дело, его задержание произошло в апреле, а суд идет с начала года? Где и как нам можно узнать о сути предписаний, выданных работодателю? Трудовая инспекция делала свои выводы по документам, полученным от предприятия. Как вообще это можно обжаловать? Специальная оценка условий труда у нас до сих пор не проведёна, а вредность у нас всё та же, что и была по итогам аттестации рабочих мест. Компенсация от работодателя только 4%. Что нам делать?

Рекомендуем обратиться в государственную инспекцию труда по Ленинградской области с требованием предоставить информацию по рассмотрению Вашей жалобы.

Кроме того, Вы вправе обжаловать действия (бездействия) инспектора непосредственно руководителю государственного инспектора труда, в Роструде или в суде.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

В исключительных случаях, а также в случае ожидания ответа на запрос документов от государственного органа, органа местного самоуправления, должностного лица руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Согласно п. 103 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - Административный регламент), утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н заявитель вправе подать жалобу на действия (бездействие) и решения уполномоченного должностного лица Роструда или его территориального органа, принятые (осуществленные) в ходе исполнения государственной функции, в письменной форме, в том числе при личном приеме, или в электронном виде.

Предметом досудебного (внесудебного) обжалования заявителем решений и действий (бездействия) уполномоченного должностного лица Роструда, его территориального органа в рамках исполнения государственной функции является:

нарушение срока регистрации запроса заявителя об исполнении государственной функции;

нарушение срока исполнения государственной функции;

требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации при исполнении государственной функции;

отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для исполнения государственной функции, у заявителя;

отказ исполнения государственной функции, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

затребование с заявителя при исполнении государственной функции платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отказ территориального органа Роструда, его должностного лица, исполняющего государственную функцию, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате исполнения государственной функции документах либо нарушение установленного срока таких исправлений (п. 104 Административного регламента).

Согласно п. 113 Административного регламента жалоба подается соответствующему руководителю по подчиненности.

Жалобы на действия (бездействие) и решения уполномоченного должностного лица в территориальном органе Роструда рассматриваются руководителем территориального органа (его заместителем).

Жалобы на действия (бездействие) и решения руководителя территориального органа Роструда (его заместителя) рассматриваются в Роструде должностными лицами, уполномоченными на рассмотрение жалоб.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.