Вопрос: Я уволилась по собственному желанию 13 мая 2015 г. Отработала две недели до 27.05.15 (больница). По договору я оказывала услуги в других больницах города на платной основе, зачастую оплата проводилась с задержкой примерно 8 месяцев. После увольнения, мне не были оплачены платные услуги за осмотр 108 человек на сумму примерно 25 тыс. рублей, контракт на оказания услуг у меня. В бухгалтерии ответили, что это не их проблемы и оплата может быть и через 6 месяцев. Отказались дать справку 2-НДФЛ по причине отсутствия у меня детей и справку 182-н по причине того, что зарплата полностью не выплачена. Правомерны ли такие задержки оплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволилась по собственному желанию 13 мая 2015 г. Отработала две недели до 27.05.15 (больница). По договору я оказывала услуги в других больницах города на платной основе, зачастую оплата проводилась с задержкой примерно 8 месяцев. После увольнения, мне не были оплачены платные услуги за осмотр 108 человек на сумму примерно 25 тыс. рублей, контракт на оказания услуг у меня. В бухгалтерии ответили, что это не их проблемы и оплата может быть и через 6 месяцев. Отказались дать справку 2-НДФЛ по причине отсутствия у меня детей и справку 182-н по причине того, что зарплата полностью не выплачена. Правомерны ли такие задержки оплаты?

Действия работодателя неправомерны.

В период трудовых отношений с работодателем он должен был выплачивать Вам заработную плату два раза в месяц с промежутком в полмесяца.

Работодатель обязан произвести полный расчёт с работником в день увольнения и выдать ему трудовую книжку.

В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно требованиям статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.