Вопрос: В соответствии с комментариями (§ 7) к ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству на работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Как быть, когда возникают переработки, если работники в отпусках или на больничных? В таких случаях допустимо заключать договора по совместительству или нет? Какой статьей ТК РФ (94 или 103) руководствоваться при сменной работе? Правильно ли я понимаю, что ст. 94 применима к ежедневной работе (т.е. 5 рабочих дней с двумя выходными), а мы должны руководствоваться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с комментариями (§ 7) к ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству на работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Как быть, когда возникают переработки, если работники в отпусках или на больничных? В таких случаях допустимо заключать договора по совместительству или нет? Какой статьей ТК РФ (94 или 103) руководствоваться при сменной работе? Правильно ли я понимаю, что ст. 94 применима к ежедневной работе (т.е. 5 рабочих дней с двумя выходными), а мы должны руководствоваться ст. 103 (сменная работа)? Допустима ли продолжительность рабочей смены более 6 часов при сменной работе, при условии соблюдения 30 часов в неделю? С января 2014 года, по N 421-ФЗ, продолжительность рабочей недели может быть увеличена до 40 часов в неделю. Допустимо ли, чтобы работник у одного руководителя и в одном и том же учреждении работал одновременно по двум договорам: трудовому и гражданско-правовому? Смена составляет 12 часов. 8 (9, 10) часов из 12-ти оплачивают по трудовому договору, а остальные - по гражданско-правовому.

Трудовые договоры по совместительству в Вашем случае заключать нельзя. В случае необходимости замены отсутствующего работника в связи с его болезнью или пребыванием в отпуске, Вы имеете право с письменного согласия работника поручить ему выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Такая дополнительная работа производится в течение рабочей смены одновременно с выполнением работником работы, определенной трудовым договором.

Кроме того, вы вправе привлечь нового работника на условиях срочного трудового договора для выполнения обязанностей отсутствующего работника (как на время болезни работника, так и на время отпуска работника).

В статье 94 ТК РФ говорится о продолжительность ежедневной рабочей смены, при чем часть вторая указанной статьи содержит норму права, применяемую при сокращенной продолжительности рабочего времени, в частности, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Да, продолжительность рабочей смены более 6 часов при 30-часовой рабочей неделе допустима, если отраслевым соглашением, коллективным договором и дополнительным соглашением к трудовому договору работника предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности рабочей смены.

Норма, предусматривающая увеличение продолжительности рабочей недели работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, до 40 часов в трудовом законодательстве отсутствует.

Действия работодателя по регулированию трудовых отношений с работником путем заключению гражданско-правового договора неправомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии со ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй статьи 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой-третьей статьи 94 ТК РФ:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.