Вопрос: Работник нашей организации обратился с заявлением о предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы. Работник имеет диплом о высшем профессиональном образовании по квалификации "Филолог. Преподаватель", по специальности "Филология" 2005 года. В 2014 году работник поступил по собственной инициативе в магистратуру по специальности "Юриспруденция". Обучение заочное на бюджетной основе. В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Согласно ст. 10 Федерального закона... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник нашей организации обратился с заявлением о предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы. Работник имеет диплом о высшем профессиональном образовании по квалификации "Филолог. Преподаватель", по специальности "Филология" 2005 года. В 2014 году работник поступил по собственной инициативе в магистратуру по специальности "Юриспруденция". Обучение заочное на бюджетной основе. В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Согласно ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" специалитет и магистратура относятся к одному уровню профессионального образования. В соответствии с пунктом 8 статьи 69 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра, является получением второго или последующего высшего образования. Правильно ли мы понимаем, что в вышеуказанном случае с нашим работником отсутствуют основания для предоставления ему гарантий и компенсаций, установленных Трудовым кодексом для работников, совмещающих работу с получением образования, поскольку он получает образование соответствующего уровня не впервые?

Специалитет и магистратура относятся к одному уровню образования - высшее профессиональное, а гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

В связи с этим, работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск работнику в такой ситуации. При этом работодатель по своему усмотрению вправе сделать это.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

- дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка;

- один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

- прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Согласно п. 3 ч. 5 статья 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" специалитет и магистратура отнесены к одному уровню высшего профессионального образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.