Вопрос: Я с февраля 2013 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работала я с июня 2006 года в ОАО лаборантом (официально). В апреле 2012 года меня перевели мастером АБЗ и в сентябре я ушла в декрет, а в феврале 2013 года узнаю, что в организации была реорганизация, и новый директор не взял меня в новую организацию, сказав мне - декретники не нужны. Сейчас я хочу выйти на работу, на свое рабочее место, но мне некуда идти. Как могли сократить мою должность, ведь, согласно ст. 256 Трудового кодекса, не имеют права сократить? Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я с февраля 2013 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работала я с июня 2006 года в ОАО лаборантом (официально). В апреле 2012 года меня перевели мастером АБЗ и в сентябре я ушла в декрет, а в феврале 2013 года узнаю, что в организации была реорганизация, и новый директор не взял меня в новую организацию, сказав мне - декретники не нужны. Сейчас я хочу выйти на работу, на свое рабочее место, но мне некуда идти. Как могли сократить мою должность, ведь, согласно ст. 256 Трудового кодекса, не имеют права сократить? Как мне быть?

Реорганизация предприятия не может являться основанием для расторжения с Вами трудового договора. За Вами сохраняется рабочее место (должность) в период отпуска по уходу за ребенком.

По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам работу, предусмотренную Вашим трудовым договором (мастером АБЗ).

Работодатель вправе уволить Вас по сокращению штата или численности только по достижении Вашим ребенком возраста трех лет, а если Вы являетесь одинокой матерью, то до достижения ребенком 14 лет. При этом работодатель обязан предупредить Вас об увольнении по сокращению численности или штата не менее чем за два месяца и выплатить все предусмотренные ТК РФ пособия.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда (в том числе через данный ресурс) - государственную инспекцию труда, суд.

Правовое обоснование:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ).

Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается.

Частью четвертой ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В случае нарушения работодателем трудового законодательства работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ).

Основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.