Вопрос: В п. 4.8. моего трудового договора записано: "При прекращении трудового договора по инициативе Работодателя, предусмотренному пунктом 2 статьи 81 ТК РФ работнику выплачивается компенсация в размере трехмесячного среднего заработка, из расчета 12 месяцев предшествующих месяцу расторжения трудового договора". Мне эту компенсацию не выплатили, когда меня 06.04.2015 сократили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из государственного образовательного учреждения с должности заместителя директора по учебной и научной работе. Вы по моей ситуации мне ответили: "В связи с тем, что трудовой договор содержит дополнительные гарантии при расторжении трудового... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В п. 4.8. моего трудового договора записано: "При прекращении трудового договора по инициативе Работодателя, предусмотренному пунктом 2 статьи 81 ТК РФ работнику выплачивается компенсация в размере трехмесячного среднего заработка, из расчета 12 месяцев предшествующих месяцу расторжения трудового договора". Мне эту компенсацию не выплатили, когда меня 06.04.2015 сократили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из государственного образовательного учреждения с должности заместителя директора по учебной и научной работе. Вы по моей ситуации мне ответили: "В связи с тем, что трудовой договор содержит дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по п. 2 ст. 81 ТК РФ, выплата трехмесячного среднего заработка работнику обязательна. Правовое обоснование: В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами." Утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера. Как правильно рассчитать мою компенсацию в размере трехмесячного среднего заработка? Или мою компенсацию в размере трехмесячного среднего заработка надо рассчитывать, умножив рассчитанный по Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 средний заработок за рабочий день на количество рабочих дней за три месяца после дня увольнения?

Нормативными документами данный вопрос не урегулирован.

В том случае если локальным актом работодателя порядок расчета не установлен, полагаем, что компенсацию следует рассчитывать на основании среднего дневного (часового) заработка и рабочих дней (часов) в течение первого месяца после увольнения, увеличив ее в три раза.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.