Вопрос: Сотрудник, работающий по графику 5/2, с его согласия привлечен к работе в выходной день. Будет ли это нарушением ст. 110 ТК РФ? Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в этом случае будет менее 42 часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник, работающий по графику 5/2, с его согласия привлечен к работе в выходной день. Будет ли это нарушением ст. 110 ТК РФ? Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в этом случае будет менее 42 часов?

Нет, не будет. Работник может быть привлечен работодателем к работе в выходной день с его письменного согласия. При этом работник не может быть привлечен к работе в течение двух смен подряд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.