Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 7 мес., 1,5 года будет в феврале 2015 г. Ребенок первый, семья полная. Работаю в университете старшим преподавателем на 0,6 ставки (зарплата 7000 рублей, стаж 2 года). С момента ухода в отпуск (в ноябре 2013 г.) получаю ежемесячное пособие в размере приблизительно 2700 рублей от Фонда социального страхования и 50 рублей от университета. В итоге сумма ежемесячных выплат не превышает 2800 рублей. Насколько мне известно, примерно такую же сумму получают неработающие матери по уходу за первым ребенком. В связи с этим у меня возникли сомнения в адекватности выплат со стороны моего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 7 мес., 1,5 года будет в феврале 2015 г. Ребенок первый, семья полная. Работаю в университете старшим преподавателем на 0,6 ставки (зарплата 7000 рублей, стаж 2 года). С момента ухода в отпуск (в ноябре 2013 г.) получаю ежемесячное пособие в размере приблизительно 2700 рублей от Фонда социального страхования и 50 рублей от университета. В итоге сумма ежемесячных выплат не превышает 2800 рублей. Насколько мне известно, примерно такую же сумму получают неработающие матери по уходу за первым ребенком. В связи с этим у меня возникли сомнения в адекватности выплат со стороны моего работодателя. Неужели университет может назначить такую сумму пособия (50 рублей)? Насколько законны такие действия?

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, осуществляются следующие выплаты:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ст. 15 вышеназванного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом-восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

Согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, устанавливаются ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.