Вопрос: Я гражданин Украины. На данный момент я имею вид на жительство второй год. Вид на жительство выдают на 5 лет, меня никуда не хотят брать на работу. Проживаю я в Подольске. В данной местности ищу работу. Отказывают в трудоустройстве, не по причине того, что им не подходит моя кандидатура, а по причине именно того, что у меня вид на жительство. К кому можно обратиться с такой проблемой? Куда можно пойти работать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я гражданин Украины. На данный момент я имею вид на жительство второй год. Вид на жительство выдают на 5 лет, меня никуда не хотят брать на работу. Проживаю я в Подольске. В данной местности ищу работу. Отказывают в трудоустройстве, не по причине того, что им не подходит моя кандидатура, а по причине именно того, что у меня вид на жительство. К кому можно обратиться с такой проблемой? Куда можно пойти работать?

Иностранный гражданин, имеющий вид на жительство, может привлекаться на работу без специальных разрешений на работу, и прием его на работу осуществляется в порядке, предусмотренном ТК РФ, без каких-либо изъятий и ограничений, то есть на общих с гражданами России условиях, при условии, что законом для данного вида работы не установлено запрета по приему на работу иностранных граждан.

Вы вправе обратиться к работодателю с требованием сообщить причину отказа в приеме на работу в письменной форме.

Работодатель обязан в письменной форме сообщить причину отказа. Если Вы посчитаете причину отказа неуважительной, то Вы вправе оспорить такой отказ в суде.

Правовое обоснование:

Вид на жительство - документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также их права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. (Ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", далее - Закон N 115-ФЗ).

Вид на жительство выдается на пять лет и по заявлению лица может продлеваться на такой же срок неограниченное количество раз (п. 3 ст. 8 Закона N 115-ФЗ). Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется, в частности, на иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в Российской Федерации (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными

гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации (ч. 5 ст. 11 ТК РФ).

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.