Вопрос: 07.06.2015 у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В 2012 году перед отпуском по беременности и родам мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанное время в 2011-2012 годах. Могу ли я рассчитывать согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ на ежегодный оплачиваемый отпуск сразу же после отпуска по уходу за ребенком в июне 2015 года? Если да, то в каком размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

07.06.2015 у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В 2012 году перед отпуском по беременности и родам мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанное время в 2011-2012 годах. Могу ли я рассчитывать согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ на ежегодный оплачиваемый отпуск сразу же после отпуска по уходу за ребенком в июне 2015 года? Если да, то в каком размере?

Отпуск предоставляется работнику за его рабочий год. Рабочий год исчисляется с даты приема на работу. Женщина вправе использовать очередной отпуск после отпуска по уходу за ребёнком, если рабочий год, за который предоставляется отпуск, уже наступил.

За каждый рабочий год работодатель обязан предоставить Вам отпуск в размере того количества дней, которое предусмотрено трудовым договором, но не менее 28 календарных дней..

В описанной Вами ситуации дать более точный ответ не представляется возможным в связи с недостаточностью информации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.