Вопрос: Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с сокращением штата. Я отказалась. Перестали давать задания (работу) и не платят премиальную часть зарплаты (зарплата делится на оклад и премию). Имеется ребенок до 3-х лет. Имеет ли право работодатель не платить мне часть зарплаты? Могут ли меня уволить, если я не согласна? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с сокращением штата. Я отказалась. Перестали давать задания (работу) и не платят премиальную часть зарплаты (зарплата делится на оклад и премию). Имеется ребенок до 3-х лет. Имеет ли право работодатель не платить мне часть зарплаты? Могут ли меня уволить, если я не согласна?

Работодатель не вправе вынуждать Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это допускается только по инициативе работника.

Работодатель обязан предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором. Дискриминация в сфере труда запрещена.

Если Вами выполняются все условия для получения премии, предусмотренные трудовым договором и локальным нормативным актом работодателя, то работодатель обязан выплатить Вам премию.

Работодатель вправе уволить Вас в связи с сокращением штата или численности только после того как ребенку исполнится 3 года, а если Вы являетесь одинокой матерью, то после достижения ребенком возраста 14 лет. При этом работодатель обязан предупредить Вас об увольнении по сокращению численности или штата не менее чем за два месяца и выплатить все предусмотренные ТК РФ пособия.

Работодатель не вправе по своей инициативе уволить Вас до достижения Вашим ребенком трех лет. Исключение составляют, в частности, следующие случаи:

- ликвидации организации,

- неоднократного неисполнения Вами без уважительных причин трудовых обязанностей, если Вы имеете дисциплинарное взыскание,

- однократного грубого нарушения Вами трудовых обязанностей,

- совершения виновных действий, если Вы непосредственно обслуживаете денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к Вам со стороны работодателя;

- представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ поощрение работников за добросовестный эффективный труд является правом работодателя.

Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в частности, выдает премию.

Частью первой ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет). Исключением из этого правила является увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.