Вопрос: Я был принят в ООО на работу, но в течение недели работы не был оформлен. В течение той недели, была произведена работа, результатами которой фирма пользуется и сейчас (программный продукт). Затем с директором компании произошел конфликт, он отказал в работе в дальнейшем. Соответственно, никаких документов о принятии/увольнении нет. Сейчас он настаивает на том, что я у них не работал, однако продолжает распространять мобильное приложение. Автором и владельцем исходного кода являюсь я. Что мне делать? Как возместить убытки (моя работа не была оплачена)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я был принят в ООО на работу, но в течение недели работы не был оформлен. В течение той недели, была произведена работа, результатами которой фирма пользуется и сейчас (программный продукт). Затем с директором компании произошел конфликт, он отказал в работе в дальнейшем. Соответственно, никаких документов о принятии/увольнении нет. Сейчас он настаивает на том, что я у них не работал, однако продолжает распространять мобильное приложение. Автором и владельцем исходного кода являюсь я. Что мне делать? Как возместить убытки (моя работа не была оплачена)?

Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в теч