Вопрос: Работаю в ХМАО вахтовым методом 30/30. Работодатель условно разделил рабочих на две категории: рабочие проживающие в ХМАО, рабочие проживающие в других районах РФ. Проживающим в ХМАО дают 44 дня отпуска (28 основной плюс 16 за работу в МРКС), а остальным 36 дней (28 основной плюс 8 за работу в МРКС). Правомерно ли сокращать положенные мне ТК РФ 16 дней к отпуску за работу в Местностях приравненных к районам Крайнего Севера (РКС)? Ответ: Да, правомерно, если Вы приезжаете работать на вахту из района, который не относится к районам Крайнего Севера или к местностям, приравненным к ним. Так как в стаж работы, дающий право... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ХМАО вахтовым методом 30/30. Работодатель условно разделил рабочих на две категории: 1) рабочие проживающие в ХМАО, 2) рабочие проживающие в других районах РФ. Проживающим в ХМАО дают 44 дня отпуска (28 основной плюс 16 за работу в МРКС), а остальным 36 дней (28 основной плюс 8 за работу в МРКС). Правомерно ли сокращать положенные мне ТК РФ 16 дней к отпуску за работу в Местностях приравненных к районам Крайнего Севера (РКС)? Ответ: Да, правомерно, если Вы приезжаете работать на вахту из района, который не относится к районам Крайнего Севера или к местностям, приравненным к ним. Так как в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на предоставление такого дополнительного отпуска включаются только календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Правовое обоснование: В соответствии с ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Согласно ч. 6 ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ. Вопрос: В стаж включается фактические дни нахождения в пути. На дорогу у нас уходит 2,5 часа ежемесячно от пункта сбора до рабочего места, т.е. по крайней мере один день в году "набегает", почему его нет? И как считаются дни нахождения в пути? У нас есть 1) базовый город, 2) место сбора и 3) место работы, какой из отрезков пути считать временем нахождения в пути?

ТК РФ для вахтового метода работ использует понятие день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно при расчете стажа работы, дающего права на дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, такие дни должны быть полностью включены при расчете стажа работы для предоставления дополнительного отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, т. е. если работник потратил 2,5 часа от места сбора до места выполнения работы, то работодатель все равно должен полностью включить в этот стаж день, а не 2,5 часа.

Правовое обоснование:

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ч. 6 ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.