Вопрос: Работаю в г. Мурманске, по закону имею право на увеличенный отпуск, но работодатель категорически отказывается предоставлять большой отпуск, соглашается только на два отпуска в разное время года, один на 28 дней, второй на оставшиеся дни. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в г. Мурманске, по закону имею право на увеличенный отпуск, но работодатель категорически отказывается предоставлять большой отпуск, соглашается только на два отпуска в разное время года, один на 28 дней, второй на оставшиеся дни. Правомерно ли это?

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается только по соглашению сторон трудового договора.

В случае если разделение отпуска на части не предусмотрено трудовым договором, и Вы не заключали письменного соглашения о разделении отпуска на части работодатель обязан предоставить Вам отпуск в полном объёме.

Правовое обоснование:

Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.