Вопрос: Сколько должностей может быть прописано в бессрочном трудовом договоре? Могут ли обязанности, прописанные там, отличаться от работы по должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сколько должностей может быть прописано в бессрочном трудовом договоре? Могут ли обязанности, прописанные там, отличаться от работы по должности?

В одном трудовом договоре может быть указана только одна должность. При этом трудовым законодательством допускается заключение неограниченного количества трудовых договоров о работе на условиях совместительства у того же работодателя, в том числе по иным должностям.

Также обращаем Ваше внимание, что стороны вправе предусмотреть в тексте трудового договора обязанности, которые не характерны для работы по должности, которую замещает работник.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии с частью 1 статьи 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.