Вопрос: При подаче документов на оформление пенсии в трудовой книжке была обнаружена ошибка в дате рождения. Была указана дата 29.04.1960, хотя правильная 22.04.1960. В Пенсионном фонде посоветовали обратиться на последнее место работы, внести изменения и завизировать это печатью организации, я так и поступила. Подала документы снова в Пенсионный фонд, а они отказывают, ссылаясь на то, что дата в трудовой книжке исправлена и им нужно подтверждение, что это моя трудовая книжка. Направили в суд для подачи искового заявления на подтверждение факта принадлежности трудовой книжки. Суд рассмотрел мое заявление и отказал в его принятии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При подаче документов на оформление пенсии в трудовой книжке была обнаружена ошибка в дате рождения. Была указана дата 29.04.1960, хотя правильная 22.04.1960. В Пенсионном фонде посоветовали обратиться на последнее место работы, внести изменения и завизировать это печатью организации, я так и поступила. Подала документы снова в Пенсионный фонд, а они отказывают, ссылаясь на то, что дата в трудовой книжке исправлена и им нужно подтверждение, что это моя трудовая книжка. Направили в суд для подачи искового заявления на подтверждение факта принадлежности трудовой книжки. Суд рассмотрел мое заявление и отказал в его принятии, т.к. отсутствуют правовые основания для установления данного факта. Что делать и как поступать дальше?

Изменение в трудовой книжке записи о дате рождения производится на основании паспорта или свидетельства о рождении со ссылкой на их номер и дату.

Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя дата рождения, и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).

В случае если исправления внесены по вышеуказанным правилам, действующее законодательство не предусматривает необходимость подтверждения, что трудовая книжка оформлена на Вас, а равно иных препятствий к её использованию.

Ответ на Ваш вопрос в части порядка обжалования требований сотрудников Пенсионного фонда Российской Федерации не входит в компетенцию Роструда. Рекомендуем обратиться за разъяснениями в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Правовое обоснование:

B соответствии с п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.

Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).

В соответствии с п. 3 Положения о Пенсионном фонде Российской Федерации, утверждённого Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 27.12.91 N 2122-1, ПФР обеспечивает разъяснительную работу среди населения и юридических лиц по вопросам, относящимся к компетенции ПФР.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.