Вопрос: Я работаю на предприятии методологом по бухгалтерскому и налоговому учету. На предприятии установлена повременно-премиальная система оплаты труда. При 8-часовом рабочем дне я получаю оклад. Дополнительно к окладу предусмотрены квартальные и годовая премии. Размер премии зафиксирован во внутренних нормативных документах и зависит от выполнение поставленных руководством целей. Цели для получения премии утверждаются в начале года, а оценка их выполнения проводится на ежеквартальной основе. Такой порядок зафиксирован во внутренних нормативных документах работодателя (Положение об оплате труда, Положение о материальном стимулировании... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на предприятии методологом по бухгалтерскому и налоговому учету. На предприятии установлена повременно-премиальная система оплаты труда. При 8-часовом рабочем дне я получаю оклад. Дополнительно к окладу предусмотрены квартальные и годовая премии. Размер премии зафиксирован во внутренних нормативных документах и зависит от выполнение поставленных руководством целей. Цели для получения премии утверждаются в начале года, а оценка их выполнения проводится на ежеквартальной основе. Такой порядок зафиксирован во внутренних нормативных документах работодателя (Положение об оплате труда, Положение о материальном стимулировании работников). Я беременна и в связи с общим плохим самочувствием интенсивность труда снижается, что в свою очередь сказывается на выполнении поставленных производственных целей и соответственно на размеры премий. Могу ли я написать заявление о снижении норм выработки или норм обслуживания в связи с моим положением, чтобы сохранить прежний средний заработок, без перевода на другую должность и без сокращения рабочего дня? Никакие нормы выработки при этом для моей должности не утверждены, т.к. это не возможно сделать в силу профессии. Какие документы нужно предоставить работодателю помимо заявления?

1. Да, можете. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

2. Помимо заявления необходимо предоставить медицинское заключение о том, что Вы нуждаетесь в легком труде.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В соответствии с п. 1.1 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32) (далее - СанПиН 2.2.0.555-96) настоящие санитарные правила и нормы определяют обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья.

Санитарные правила распространяются на предприятия, учреждения и организации (в дальнейшем - предприятия) всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.

Ответственность за выполнение настоящих санитарных правил возлагается на должностных лиц, специалистов и работников организаций, физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, а также проектных организаций, разрабатывающих проекты строительства и реконструкции предприятий (п. 1.2 СанПиН 2.2.0.555-96).

Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом, работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением (п. 4.1.2 СанПиН 2.2.0.555-96).

Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается (п. 4.2.1 СанПиН 2.2.0.555-96).

В силу п. 13.2. Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 30.04.2010 N 48 "Об утверждении СанПиН 2.2.2/2.4.2620-10" (вместе с "СанПиН 2.2.2/2.4.2620-10. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работ. Изменения N 2 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы") женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.