Вопрос: 13 февраля 2012 г. принята на работу старшим вожатым. 9-го июля 2012 г. вышла в отпуск 56 дней, плюс несколько дней взяла за свой счет (к моменту выхода в отпуск отработала в должности старшей вожатой 5 месяцев). 6 сентября 2012 г. принята на 0,5 ставки педагога-психолога по внутреннему совместительству. 6 октября 2012 г. переведена на должность педагога-психолога на полную ставку с должности старшего вожатого (старшим вожатым к этому моменту работала неполных 8 месяцев). Летом 2013 и летом 2014 г. предоставлялись полные отпуска продолжительностью 56 календарных дней. В 2014 г. брался также отпуск на написание и защиту диплома... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

13 февраля 2012 г. принята на работу старшим вожатым. 9-го июля 2012 г. вышла в отпуск 56 дней, плюс несколько дней взяла за свой счет (к моменту выхода в отпуск отработала в должности старшей вожатой 5 месяцев). 6 сентября 2012 г. принята на 0,5 ставки педагога-психолога по внутреннему совместительству. 6 октября 2012 г. переведена на должность педагога-психолога на полную ставку с должности старшего вожатого (старшим вожатым к этому моменту работала неполных 8 месяцев). Летом 2013 и летом 2014 г. предоставлялись полные отпуска продолжительностью 56 календарных дней. В 2014 г. брался также отпуск на написание и защиту диплома (использовано было примерно 1,5 месяца из 90 дней с написанием соответствующих заявлений: месяц в феврале, неделя в марте, неделя в мае и предоставлением справки-вызова из университета). С 14 февраля 2015 г. выполняю внутреннее совместительство со ставкой учитель начальных классов. В данный момент школа проходит реорганизацию (вторую за последние три года). 29 мая 2015 г. (на больничном, с 25.05 по 29.05) уведомляют о долге дней за 2012 г. и сообщают, что отпуск будет составлять 19 дней, по графику отпусков, в отпуск выхожу 1-го июня, требуют срочно переписывать заявление. Переписываю. Выплат отпускных, на данный момент (31 мая) получено не было. Кроме того, написано заявление на отпуск за свой счет с 17-го июля по 31-го июля на 15 дней в связи с заключением брака 17-го июля и отлетом в свадебное путешествие (билеты уже куплены, вылет 18-го июля, прилет 2-го августа). Кроме того, средняя заработная плата к июлю 2012 г. составляла примерно 20 тысяч рублей, средняя заработная плата за последний год - примерно 60 тысяч рублей. Имеют ли право меня заставлять отрабатывать тот авансированный отпуск старшего вожатого за 2012 г. сейчас в 2015 г., когда я нахожусь на другой должности, с другой заработной платой? Верно ли я понимаю, что с меня должны изъять деньги за тот отпуск, которые мне выплачивали в 2012 г., так как вожатым я года не проработала, а была с этой должности переведена? Отпуск за 2015 год мне должны дать полный?

1. Нет, не имеют право. Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, а не занимаемой должности. В связи с этим, отпуск за рабочий год с 13.02.2012 г. по 12.02.2013 г. Вами использован летом 2012 года, отпуск за рабочий год с 13.02.2013 г. по 12.02.2014 г. использован летом 2013 года, отпуск за рабочий год с 13.02.2014 г. по 12.02.2015 г. использован летом 2014 года. Отпуск за рабочий год с 13.02.2015 г. по 12.02.2016 г. должен быть Вам предоставлен согласно графика отпусков.

2. Нет, Вы неверно понимаете. Удерживать в Вашем случае оплату отпуска работодатель не вправе. Только при увольнении работодатель вправе удержать с работника сумму оплаченных отпускных, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, но не более 20%.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, при этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса (далее - ТК РФ) РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель вправе удержать из заработной платы работника образовавшуюся задолженность. Удержания при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1. ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.