Вопрос: Я работаю по срочному договору вместо сотрудника, который в отпуске по уходу за ребенком. Испытательный срок прошел, никаких замечаний и нареканий о моей работе со стороны руководства никогда не было. Работаю заместителем директора магазина одежды. В одну из последних смен, произошла ситуация - покупатель был не доволен тем, что ему пришлось заполнять заявление на возврат. Он написал отзыв на сайте, а сейчас мне руководство говорит, чтобы я писала заявление по собственному желанию. Как правильно поступить, чтобы уволиться по соглашению сторон? Действовала при возврате товара согласно инструкции и ни хамства, ни нарушения с моей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по срочному договору вместо сотрудника, который в отпуске по уходу за ребенком. Испытательный срок прошел, никаких замечаний и нареканий о моей работе со стороны руководства никогда не было. Работаю заместителем директора магазина одежды. В одну из последних смен, произошла ситуация - покупатель был не доволен тем, что ему пришлось заполнять заявление на возврат. Он написал отзыв на сайте, а сейчас мне руководство говорит, чтобы я писала заявление по собственному желанию. Как правильно поступить, чтобы уволиться по соглашению сторон? Действовала при возврате товара согласно инструкции и ни хамства, ни нарушения с моей стороны к покупателю не было. Какой статьей руководствоваться?

Вы вправе не предпринимать никаких действий со своей стороны, либо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предложив такой вариант прекращения трудовых отношений работодателю. Соглашение составляется в письменной форме в 2 экземплярах с указанием условия прекращения трудовых отношений, включаю согласованную дату увольнения. Вы можете руководствоваться статьей 78 Трудового кодекса РФ.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.