Вопрос: Получила 30 апреля уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации по истечении двух месяцев. Может ли руководство издать новое уведомление, продлив срок работы до конца 2015 года без моего согласия? Могу ли я не выйти на работу 2 июля 2015 г., т.к. последний рабочий день по уведомлению - 1 июля 2015 г., а также получить все установленные действующим законодательством компенсации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Получила 30 апреля уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации по истечении двух месяцев. Может ли руководство издать новое уведомление, продлив срок работы до конца 2015 года без моего согласия? Могу ли я не выйти на работу 2 июля 2015 г., т.к. последний рабочий день по уведомлению - 1 июля 2015 г., а также получить все установленные действующим законодательством компенсации?

Работодатель вправе издать новые уведомления, но не вправе произвольно продлевать действие предыдущих.

Таким образом, если работодатель выдаст Вам новое уведомление с новой датой увольнения в связи с ликвидацией организации, то Вы не вправе требовать увольнения в связи с ликвидацией 1 июля и не выходить на работу после этой даты, поскольку увольнение в связи с ликвидацией является прерогативой работодателя. Работодатель вправе либо воспользоваться своим правом уволить Вас 1 июля, либо не воспользоваться им и уволить Вас в связи с ликвидацией организации позднее (в соответствии с новым уведомлением).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ч. 2 ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.

Ст. 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.