Вопрос: Необходимо ли предоставить работодателю справку о совместном проживании (регистрации) с ребенком-инвалидом для получения дополнительно оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком инвалидом в соответствии со ст. 262 ТК РФ и постановлением Правительства РФ N 1048? Влияют ли обстоятельства, что с матерью ребенка работник находится в разводе, и она зарегистрирована, совместно с ребенком по другому адресу? По первому требованию должны быть предоставлены такие выходные дни или возможно решение работодателя о предоставлении таких дней на его усмотрение (перенос на следующий день после предполагаемого работником)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Необходимо ли предоставить работодателю справку о совместном проживании (регистрации) с ребенком-инвалидом для получения дополнительно оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в соответствии со ст. 262 ТК РФ и постановлением Правительства РФ N 1048? Влияют ли обстоятельства, что с матерью ребенка работник находится в разводе, и она зарегистрирована, совместно с ребенком по другому адресу? По первому требованию должны быть предоставлены такие выходные дни или возможно решение работодателя о предоставлении таких дней на его усмотрение (перенос на следующий день после предполагаемого работником)?

Законодательством не предусмотрено обязательное предоставление справки о совместном проживании с ребенком. Требуется справка, подтверждающая место жительства ребенка.

Тот факт, что с матерью ребенка работник находится в разводе и проживает по другому адресу, не должен быть основанием для отказа в предоставлении работнику дополнительных выходных дней, поскольку не свидетельствует напрямую о том, что работник уклоняется от воспитания ребенка и не осуществляет уход за ним. Однако рекомендуем Вам также предоставить работодателю документальное подтверждение факта осуществления Вами ухода за ребенком. За дополнительными разъяснениями по данному вопросу рекомендуем Вам обратиться в Фонд социального страхования РФ.

Предоставление дополнительных выходных дней должно осуществляться в соответствии с заявлением работника, а не на усмотрение работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее Правила).

Согласно п. 3 Правил для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):

а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.

На основании п. 5 Правил если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 Правил, не представляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.