Вопрос: Я являюсь работодателем, начальником военного представительства Министерства обороны Российской Федерации. По заявлению своего гражданского служащего, в соответствии со ст. 122 ТК РФ, приказом по организации предоставил ему основной отпуск в размере 28 календарных дней с 24.03.2014 г. по 20.04.2014 г. за рабочий период с 01.09.2013 г. по 30.08.2014 г. (стаж работы работника в организации с 01.09.2013 г.). Финансовые организации Министерства обороны РФ, где состоит наша организация на финансовом обеспечении, указывают на незаконность моих действий, требуя переиздания приказа на предоставление гражданскому служащему первой части... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь работодателем, начальником военного представительства Министерства обороны Российской Федерации. По заявлению своего гражданского служащего, в соответствии со ст. 122 ТК РФ, приказом по организации предоставил ему основной отпуск в размере 28 календарных дней с 24.03.2014 г. по 20.04.2014 г. за рабочий период с 01.09.2013 г. по 30.08.2014 г. (стаж работы работника в организации с 01.09.2013 г.). Финансовые организации Министерства обороны РФ, где состоит наша организация на финансовом обеспечении, указывают на незаконность моих действий, требуя переиздания приказа на предоставление гражданскому служащему первой части основного отпуска сроком на 14 дней (пропорционально отработанному времени). Прошу уточнить законность принятых мною решений. Имел ли я право отпускать работника в полный основной отпуск, проработавшего в организации 6 мес. 23 дня?

Вы правы в том, что работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, поскольку стаж его работы в организации составляет более 6 месяцев.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.