Вопрос: Теряется ли у меня право на ежемесячное пособие до трех лет, и должна ли я прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет, чтобы пойти в очередной ежегодный отпуск, если я работаю неполное рабочее время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Теряется ли у меня право на ежемесячное пособие до трех лет, и должна ли я прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет, чтобы пойти в очередной ежегодный отпуск, если я работаю неполное рабочее время?

Законодательством не предусмотрена возможность нахождения работника в двух отпусках одновременно, поэтому для того, чтобы воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком (соответственно, с временной утерей права на получение пособия по уходу за ребенком, т.к. пособие по уходу за ребенком назначается только лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй данной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 11.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Как указано в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.