Вопрос: Работаю в организации с 04.07.2011 г. Продолжительность очередного отпуска - 36 дней (дополнительные дни за ненормированный рабочий день). Отпуск за рабочий год с 04.07.2014 по 03.07.2015 по графику: 24 дня в феврале (использован) и 12 дней в сентябре. С 03 августа 2015 ухожу на больничный по беременности и родам. 12 дней отпуска с сентября буду переносить до ухода на больничный по беременности и родам. Имею ли я право дополнительно перед больничным использовать сколько-нибудь дней отпуска за рабочий год, который начнётся 04.07.2015 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с 04.07.2011 г. Продолжительность очередного отпуска - 36 дней (дополнительные дни за ненормированный рабочий день). Отпуск за рабочий год с 04.07.2014 по 03.07.2015 по графику: 24 дня в феврале (использован) и 12 дней в сентябре. С 03 августа 2015 ухожу на больничный по беременности и родам. 12 дней отпуска с сентября буду переносить до ухода на больничный по беременности и родам. Имею ли я право дополнительно перед больничным использовать сколько-нибудь дней отпуска за рабочий год, который начнётся 04.07.2015 г.?

Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе использовать 12 дней отпуска за текущий рабочий год, а также 30 календарных дней отпуска за рабочий год, который начнется 04.07.2015, т.к. перед отпуском по беременности и родам работница имеет право воспользоваться отпуском за рабочий год в полном объеме, но только в том случае, если данный рабочий год уже наступил. Поскольку рабочий год начинается 04.07.2015, то до 03.08.2015 Вы сможете использовать только 30 календарных дней отпуска за указанный рабочий год.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.