Вопрос: Преподаватель принят на работу 01.09.2014 по срочному трудовому договору по 30.06.2015. При увольнении мы рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из отработанных месяцев. 10 месяцев х 4,66 = 46,6 календарных дней. Но если обратиться к документу "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), а именно п. 28, который предусматривает, что по общему правилу при увольнении работника, ему положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Однако там же установлен и ряд исключений, определяющих обстоятельства, при которых работник имеет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Преподаватель принят на работу 01.09.2014 по срочному трудовому договору по 30.06.2015. При увольнении мы рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из отработанных месяцев. 10 месяцев х 4,66 = 46,6 календарных дней. Но если обратиться к документу "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), а именно п. 28, который предусматривает, что по общему правилу при увольнении работника, ему положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Однако там же установлен и ряд исключений, определяющих обстоятельства, при которых работник имеет право на полную компенсацию неиспользованного отпуска. В частности, установлено, что при увольнении работника, проработавшего у нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, он получает полную компенсацию. Таким образом, при продолжительности отпуска 28 календарных дней работник, отработавший 11 месяцев, имеет право получить полную компенсацию. Отсюда можно сделать вывод о том, что отпуск предоставляется за рабочий год, а сам отпуск уже заложен в него, то для того, чтобы получить полную компенсацию при увольнении за все дни отпуска, установленные для данной категории работников, работнику достаточно отработать полный рабочий год за вычетом периода, приходящегося на отпуск. А так как у ППС отпуск 56 календарных дней, можно сделать вывод, что за отработанные 10 месяцев мы должны заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в полном размере, т.е. 56 календарных дней. Также из письма Минобразования России от 14.09.2000 N 20-58-4258/20-5 "О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах" следует, что учителя и преподаватели при увольнении, по истечении 10 месяцев учебного года, получают компенсацию за неиспользованные отпуска в размере среднего заработка за полную продолжительность отпуска - 56 календарных дней. Данная норма не противоречит ст. 121 ТК РФ. Сколько дней компенсации им полагается 46,6 или полные 56?

Согласно действующему законодательству при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам по формуле:

(количество дней отпуска) / 12 месяцев x количество месяцев работы в данной организации.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Письма Минобразования России не являются нормативно-правовыми актами.

При этом Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015-2017 годы установлено, что преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

Рекомендуем Вам с этим вопросом обратиться также в Министерство образования и науки Российской Федерации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (далее - Правила) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска (п. 6.6 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015-2017 годы" (утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 22.12.2014).

В силу п. 1 Постановления Правительства РФ от 3 июня 2013 г. N 466 "Об утверждении Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации" (далее - Постановление N 466) Министерство образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, научной, научно-технической и инновационной деятельности, нанотехнологий, развития федеральных центров науки и высоких технологий, государственных научных центров и наукоградов, интеллектуальной собственности (за исключением нормативно-правового регулирования вопросов, касающихся контроля, надзора и оказания государственных услуг в сфере правовой охраны изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, программ для электронно-вычислительных машин, баз данных и топологий интегральных микросхем, в том числе входящих в состав единой технологии, товарных знаков, знаков обслуживания, наименований мест происхождения товаров), в сфере воспитания, опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних граждан, социальной поддержки и социальной защиты обучающихся образовательных организаций, в сфере молодежной политики, а также функции по оказанию государственных услуг и управлению государственным имуществом в сфере образования, воспитания, научной, научно-технической и инновационной деятельности, включая деятельность федеральных центров науки и высоких технологий, государственных научных центров, уникальных научных стендов и установок, федеральных центров коллективного пользования, ведущих научных школ, национальной исследовательской компьютерной сети нового поколения и информационное обеспечение научной, научно-технической и инновационной деятельности.

Министерство образования и науки Российской Федерации организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок (п. 5.6 Постановления N 466).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.