Вопрос: Иванов работает в спортивной школе педагогом, согласно штатного расписания. Кадровика в организации нет по штатному расписанию. Головная организация находится в Москве. Руководитель спортшколы поручает Иванову кадровую работу (дополнительную работу в рабочее время, т.к. кадровика в штатном расписании нет). Получается, что изменить штатное расписание руководитель спортшколы не может (расписание "спускают" сверху). За дополнительную работу Иванову руководитель выписывает компенсационные выплаты "за расширение зоны обслуживания". Правомерны ли действия руководителя? Правомочен ли руководитель назначать компенсационные выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Иванов работает в спортивной школе педагогом, согласно штатного расписания. Кадровика в организации нет по штатному расписанию. Головная организация находится в Москве. Руководитель спортшколы поручает Иванову кадровую работу (дополнительную работу в рабочее время, т.к. кадровика в штатном расписании нет). Получается, что изменить штатное расписание руководитель спортшколы не может (расписание "спускают" сверху). За дополнительную работу Иванову руководитель выписывает компенсационные выплаты "за расширение зоны обслуживания". Правомерны ли действия руководителя? Правомочен ли руководитель назначать компенсационные выплаты?

Если работник выполняет дополнительную работу в свое основное рабочее время, то работодатель за такую работу должен выплачивать работнику дополнительную плату. Кроме того, с работником должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на выполнение такой работы, в нем необходимо указать содержание, объем, срок ее выполнения и размер ее оплаты.

Правовое обоснование:

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.