Вопрос: Я работаю в дочерней организации, филиал в г. Красноярске. Метод работы - вахтовый. 7 месяцев в году я нахожусь в городе Красноярске, где и проживаю, а 5 месяцев работаю в Туруханском районе (Ванкорское месторождение). Продолжительность вахты - 28 дней, рабочая смена - 11-12 часов каждый день без выходных. До сегодняшнего дня отпуск составлял 52 дня. Но недавно пришло информационное письмо с ссылками на Определение конституционного суда РФ от 21.10.2008 N 493-О-О, Консультации Роструда от 08.05.2009, Письмо Роструда от 30.03.2011 N 792 из которого следует... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в дочерней организации, филиал в г. Красноярске. Метод работы - вахтовый. 7 месяцев в году я нахожусь в городе Красноярске, где и проживаю, а 5 месяцев работаю в Туруханском районе (Ванкорское месторождение). Продолжительность вахты - 28 дней, рабочая смена - 11-12 часов каждый день без выходных. До сегодняшнего дня отпуск составлял 52 дня. Но недавно пришло информационное письмо с ссылками на Определение конституционного суда РФ от 21.10.2008 N 493-О-О, Консультации Роструда от 08.05.2009, Письмо Роструда от 30.03.2011 N 792 из которого следует, что я могу рассчитывать только на 10 дней допотпуска 5 месяцев, которые я провел на вахте. Правомерно ли это? И если правомерно, то начисление 10 дней допотпуска должно начисляться на 36 дней т.к. я проживаю постоянно в г. Красноярске (районный коэффициент 1,30) или на 28 дней обычного отпуска? Сколько дней составит отпуск? В ответе прошу указать ссылки на документы, нормативные акты и т.д.

Отпуск как и прежде будет составлять 52 дня, из которых 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 24 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска. Так как 16 календарных дней дополнительного отпуска предоставляется для тех кто выезжает из районов в местности, а в Вашем случае выезд осуществляется из района Красноярского края в Туруханский район.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 116 ТК РФ к основному ежегодному отпуску в размере 28 календарных дней следующие категории работников вправе рассчитывать на получение дополнительного оплачиваемого отпуска: в т.ч. работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

Согласно ст. 302, 321 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

- устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в частности в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.

К районам Крайнего Севера относится, в том числе, Северо-Енисейский и Туруханский районы Красноярского края (Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.