Вопрос: За день до начала отпуска продолжительностью 28 дней я ушел на больничный (есть лист нетрудоспособности) на срок 7 дней. Необходимо ли писать заявление работодателю о переносе отпуска, который проболел (7 дней) или можно написать на перенос всего планируемого отпуска в 28 дней? Может ли работодатель отказать в переносе отпуска, если написано заявление и вручено надлежащим образом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За день до начала отпуска продолжительностью 28 дней я ушел на больничный (есть лист нетрудоспособности) на срок 7 дней. Необходимо ли писать заявление работодателю о переносе отпуска, который проболел (7 дней) или можно написать на перенос всего планируемого отпуска в 28 дней? Может ли работодатель отказать в переносе отпуска, если написано заявление и вручено надлежащим образом?

Работник в случае временной нетрудоспособности вправе по своему желанию продлить отпуск или перенести его на другой срок, определяемый работодателем. Таким образом, Вы вправе продлить отпуск и потребовать вернуть оплату отпуска. Отметим, что для продления отпуска Вам необходимо предоставить работодателю листок нетрудоспособности и обратиться с соответствующим заявлением.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.