Вопрос: Если работодатель в последний рабочий день не осуществляет фактические выплаты, а только направляет поручение в банк, что предусматривает фактическую выплату только после увольнения,- можно ли судить о нарушении требований ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если работодатель в последний рабочий день не осуществляет фактические выплаты, а только направляет поручение в банк, что предусматривает фактическую выплату только после увольнения,- можно ли судить о нарушении требований ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ?

Можно. Работодатель обязан обеспечить получение работником причитающихся сумм в последний день работы.

Правовое обоснование:

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.