Вопрос: Два бухгалтера имеют разную квалификацию: бухгалтер 1 категории (обязательное требование высшее образование) и бухгалтер 2 категории (среднее профессиональное образование), работают на одном предприятии (форма собственности ОАО), выполняют работу на разных участках в бухгалтерии. Они имеют одинаковые оклады. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Два бухгалтера имеют разную квалификацию: бухгалтер 1 категории (обязательное требование высшее образование) и бухгалтер 2 категории (среднее профессиональное образование), работают на одном предприятии (форма собственности ОАО), выполняют работу на разных участках в бухгалтерии. Они имеют одинаковые оклады. Правомерно ли это?

Заработная плата работника зависит не только от его квалификации, но также от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Не допускается дискриминация при установлении заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.