Вопрос: С гражданкой Украины заключен срочный трудовой договор (на основании ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства численность работников которых не превышает 35 человек) до 08.07.2015 включительно, в этот же день заканчивается срок разрешения на работу. В настоящий момент она получает регистрацию временно проживающего (РВП) на три года, которая, в том числе, дает ей право на трудоустройство без разрешения на работу. Как поступить в данном случае: уволить 08.07.2015... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С гражданкой Украины заключен срочный трудовой договор (на основании ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства численность работников которых не превышает 35 человек) до 08.07.2015 включительно, в этот же день заканчивается срок разрешения на работу. В настоящий момент она получает регистрацию временно проживающего (РВП) на три года, которая, в том числе, дает ей право на трудоустройство без разрешения на работу. Как поступить в данном случае: уволить 08.07.2015, уведомить УФМС об увольнении иностранного работника, а 09.07.2015 принять на работу заново; Либо заключить дополнительное соглашение о том, что трудовой договор является бессрочным (таким образом, она будет продолжать работать и не уведомлять органы миграционной службы об увольнении)?

Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником в виду истечения срока действия разрешения на работу, поскольку иностранный гражданин, имеющий разрешение на временное проживание, вправе осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации. Вы можете заключить с данным работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении данных разрешения на работу на данные разрешения на временное проживание.

При этом работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор по другому основанию - в связи с истечением срока его действия. Продление срочного трудового договора на новый согласованный сторонами срок в данном случае также будет правомерным, так как сохранялись причины, послужившие основанием заключения срочного трудового договора. Однако договор может продлен на срок, не превышающий максимальный срок действия срочного трудового договора - 5 лет, т.е. если срочный договор был заключен на 2 года, то он может быть продлен не более, чем на 3 года.

Консультирование граждан по вопросу уведомления территориальных органов Федеральной миграционной службы России не входит в компетенцию Роструда, рекомендуем Вам обратиться в Федеральную миграционную службу (ФМС России).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Статья 58 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) устанавливает, что трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 327.2 ТК РФ наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:

разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Согласно ст. 327.6 ТК РФ наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:

1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;

10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 настоящего Кодекса;

11) невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 настоящего Кодекса.

Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5-8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части первой настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 1. Положения о Федеральной миграционной службе, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.07.2012 N 711 "О вопросах Федеральной миграционной службы" (далее - Положение) Федеральная миграционная служба (ФМС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере миграции, правоприменительные функции, функции по федеральному государственному контролю (надзору) и предоставлению (исполнению) государственных услуг (функций) в сфере миграции.

На основании п. 5. Положения Федеральная миграционная служба осуществляет свою деятельность непосредственно и (или) через свои территориальные органы на окружном, межрегиональном уровнях и в субъектах Российской Федерации (далее - территориальные органы Службы), загранаппарат, а также иные входящие в ее систему организации и подразделения.

В соответствии с п. 7.22. Положения Федеральная миграционная служба оказывает гражданам бесплатную юридическую помощь в виде правового консультирования в устной и письменной формах и осуществляет правовое информирование и правовое просвещение в соответствии с законодательством Российской Федерации в установленной сфере деятельности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.