Вопрос: В ТК РФ при пятидневной рабочей неделе воскресенье является общим выходным днем и также указано: "У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников, согласно правилам внутреннего трудового распорядка". Возможно ли на основании этих данных установить работникам пятидневную рабочую неделю со скользящими выходными? Например график одного работника за месяц будет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ТК РФ при пятидневной рабочей неделе воскресенье является общим выходным днем и также указано: "У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников, согласно правилам внутреннего трудового распорядка". Возможно ли на основании этих данных установить работникам пятидневную рабочую неделю со скользящими выходными? Например, график одного работника за месяц будет выглядеть так: в - выходной; р - рабочий; Пн (в); Вт (р); Ср (р); Чт (р); Пт (в); Сб (р); Вс (р); Пн (р); Вт (в); Ср (р); Чт (р); Пт (р); Сб (в); Вс (р); Пн (р); Вт (р); Ср (в); Чт (р); Пт (р); Сб (р); Вс (в); Пн (р); Вт (р); Ср (р); Чт (в); Пт (р); Сб (р); Вс (в). То есть кто-то из сотрудников обязательно будет находится на рабочем месте в воскресенье, обеспечивая непрерывную работу офиса в течение недели и иногда по графику ему будут выпадать выходные дни в воскресенье. Законно ли устанавливать такой график работы? И если да, то как будут оплачиваться рабочие воскресенья?

Если воскресенье является рабочим днем по графику сменности, работа в воскресенье оплачивается как работа в обычный рабочий день.

Указанный Вами график нарушает права работников в зависимости от продолжительности рабочего дня накануне или после выходного. При установлении графика сменности работодатель должен учитывать, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

В силу ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.