Вопрос: В нашей организации в Положении о начислении заработной платы есть пункт, что один раз в год при уходе в очередной отпуск увеличиваются выплаты за сложность и интенсивность работы (мы работаем по балльной системе). Вправе ли работодатель отказать мне в этой выплате, если я ухожу в очередной отпуск сразу с больничного листа, не выходя на работу? Заявление на эту выплату звучит так: "В связи с уходом в очередной отпуск, прошу увеличить выплату за сложность, напряженность и интенсивность работы" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации в Положении о начислении заработной платы есть пункт, что один раз в год при уходе в очередной отпуск увеличиваются выплаты за сложность и интенсивность работы (мы работаем по балльной системе). Вправе ли работодатель отказать мне в этой выплате, если я ухожу в очередной отпуск сразу с больничного листа, не выходя на работу? Заявление на эту выплату звучит так: "В связи с уходом в очередной отпуск, прошу увеличить выплату за сложность, напряженность и интенсивность работы".

Точно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с Вашим трудовым договором, локальным нормативным актом работодателя, регулирующим данный вопрос, не представляется возможным.

Если перечисленными документами не установлено ограничение в выплате в связи с уходом в отпуск сразу после временной нетрудоспособности, и если Вами выполнены все иные условия для получения данной выплаты, предусмотренные данными документами, работодатель обязан произвести выплаты.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.