Вопрос: Проживаю в районах Крайнего Севера. Отпуск состоит из основного - 28 календарных дней и за районы Крайнего севера - 24 календарных дня. Всего 52 дня. До 2015 года еще был дополнительный "за вредность". В 2015 году он отменен. При расчете отпуска за 2015 год, который должен состоять из 52 дней, мне сообщено, что он в этом году будет 48 дней, так как в прошлом году мне насчитано больше положенного дополнительного отпуска за вредность. Имеет ли право работодатель "удержать" дни из отпусков, которые в законе четко обозначены как 28 календарных дней и 24 календарных дня? Можно ли из этих 52 дней вычесть сколько-то дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проживаю в районах Крайнего Севера. Отпуск состоит из основного - 28 календарных дней и за районы Крайнего севера - 24 календарных дня. Всего 52 дня. До 2015 года еще был дополнительный "за вредность". В 2015 году он отменен. При расчете отпуска за 2015 год, который должен состоять из 52 дней, мне сообщено, что он в этом году будет 48 дней, так как в прошлом году мне насчитано больше положенного дополнительного отпуска за вредность. Имеет ли право работодатель "удержать" дни из отпусков, которые в законе четко обозначены как 28 календарных дней и 24 календарных дня? Можно ли из этих 52 дней вычесть сколько-то дней?

Нет, не имеет. Работодатель обязан предоставить Вам в 2015 году 28 дней основного отпуска и 24 дня дополнительного за работу в районах Крайнего Севера. Сократить продолжительность данных отпусков работодатель не вправе. По нашему мнению, в данном случае работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника за неотработанные дни дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда только в случае его увольнения.

Правовое обоснование:

Статья 115 ТК РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Вместе с тем согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно частям 2-4 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 (отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением), или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81 (ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата, смена собственника имущества организации), пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 (призыв работника на военную или альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе предыдущего работника по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений).

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137 (возмещение или погашение аванса, возврат излишне выплаченных сумм), работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.