Вопрос: Работаю в системе Минздрава Волгоградской области, в среднем звене. Раз в пять лет работник обязан пройти курсы усовершенствования и по итогам экзамена получить сертификат специалиста. Действие моего сертификата заканчивается осенью 2014 г. Работодатель организовывает эти курсы, но оплату за них требует с работников. Причина: отсутствие денежных средств у организации. Как вариант: не хотите учиться - увольняйтесь по собственному желанию. Дополнительного соглашения к трудовому договору по этому вопросу составлено не было. На кого возложена оплата курсов усовершенствования сотрудников? Какими документами и приказами это регламентировано? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в системе Минздрава Волгоградской области, в среднем звене. Раз в пять лет работник обязан пройти курсы усовершенствования и по итогам экзамена получить сертификат специалиста. Действие моего сертификата заканчивается осенью 2014 г. Работодатель организовывает эти курсы, но оплату за них требует с работников. Причина: отсутствие денежных средств у организации. Как вариант: не хотите учиться - увольняйтесь по собственному желанию. Дополнительного соглашения к трудовому договору по этому вопросу составлено не было. На кого возложена оплата курсов усовершенствования сотрудников? Какими документами и приказами это регламентировано?

Вероятно, в Вашем вопросе речь идет о повышении квалификации работников. Если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности, то работодатель обязан организовывать и оплатить повышение квалификации работников. В остальных случаях условия повышения квалификации работников определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 4 ст. 73 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" под профессиональным обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 ТК РФ).

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.