Вопрос: Я - медсестра с высшей квалификационной категорией. С недавнего времени с нами были заключены "эффективные контракты". По итогам оценки эффективности моей деятельности за январь я набрала 3 балла из 4-х возможных. В связи с этим администрация больницы удержала с надбавки к должностному окладу за квалификацию 25% (577 руб). Законно ли это? На какой нормативный правовой акт я могу сослаться при обосновании неправомерных действий со стороны руководства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я - медсестра с высшей квалификационной категорией. С недавнего времени с нами были заключены "эффективные контракты". По итогам оценки эффективности моей деятельности за январь я набрала 3 балла из 4-х возможных. В связи с этим администрация больницы удержала с надбавки к должностному окладу за квалификацию 25% (577 руб). Законно ли это? На какой нормативный правовой акт я могу сослаться при обосновании неправомерных действий со стороны руководства?

Заработная плата складывается из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Надбавка к должностному окладу за квалификацию является стимулирующей выплатой.

Условия выплаты такой надбавки устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами работодателя.

В случае если эти документы связывают размер надбавки с количеством баллов эффективности, действия работодателя по снижению Вам надбавки правомерны.

Для оценки правомерности действий Вашего работодателя необходимо изучить локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда в Вашей организации.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно п. 2 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных Приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н, эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.