Вопрос: У работника, согласно графика, начало отпуска выпадает на выходной день. С какой даты ему предоставить отпуск: согласно графику или с первого рабочего дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У работника, согласно графика, начало отпуска выпадает на выходной день. С какой даты ему предоставить отпуск: согласно графику или с первого рабочего дня?

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с выходного дня является правомерным, т.к. из числа дней ежегодного оплачиваемого отпуска исключению подлежат только нерабочие праздничные дни; все остальные дни, приходящиеся на время ежегодного оплачиваемого отпуска, являются календарными днями отпуска и оплачиваются исходя из среднего дневного заработка. Кроме того, совпадение первого дня отпуска с выходным днем работника не отнесено к случаям перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок.

В связи с изложенным в данном случае отпуск должен быть предоставлен согласно графику.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления соответствующего календарного года. При этом ст. 123 ТК РФ не содержит запрета на предоставление отпуска с выходного дня. Подобный запрет не предусмотрен также и Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 и действующими в части, не противоречащей ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Случаи перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок предусмотрены ст. 124 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.