Вопрос: С 05.02.2015 со мной оформлен трудовой договор на неопределенный срок. 13.04.2015 мне было вручено письменное уведомление о расторжении трудового договора в связи с закрытием отдела 15.05.2015 и сокращением моей должности 13.06.2015. В период с 15 мая по 13 июня работодатель отказывается предоставить мне работу. На мой вопрос, где я должна находиться, отвечает, что дома. Никаких документов на период с 15 мая по 13 июня работодатель оформлять не собирается, говорит, что с его стороны нарушений никаких нет. Должен ли работодатель период с 15 мая по 13 мая оформить как период простоя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 05.02.2015 со мной оформлен трудовой договор на неопределенный срок. 13.04.2015 мне было вручено письменное уведомление о расторжении трудового договора в связи с закрытием отдела 15.05.2015 и сокращением моей должности 13.06.2015. В период с 15 мая по 13 июня работодатель отказывается предоставить мне работу. На мой вопрос, где я должна находиться, отвечает, что дома. Никаких документов на период с 15 мая по 13 июня работодатель оформлять не собирается, говорит, что с его стороны нарушений никаких нет. Должен ли работодатель период с 15 мая по 13 мая оформить как период простоя?

После издания приказа (распоряжения) о сокращении численности или штата организации работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения тех работников, которых предполагается уволить в связи с сокращением. Таким образом, трудовой договор с Вами в данном случае должен быть не ранее 14.06.2015. До указанного срока работодатель обязан обеспечить Вас работой.

В случае если по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера работодатель не может предоставить Вам работу, время временной приостановки должно быть оформлено как простой по вине работодателя и оплачено в размере не менее двух третей средней заработной платы.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Статья 180 (части 1-3) ТК РФ определяет, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает, что:

- прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения);

- днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК РФ).

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Статья 157 ТК РФ устанавливает, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Простой - это время временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.