Вопрос: Как мне выплатят компенсацию за отпуск, если за второй год более 5,5 месяцев работы при сокращении численности? Являются ли рекомендации Роструда, утвержденные протоколом от 19.06.2014 N 2, разъяснением и обязательными к исполнению или на усмотрение работодателя? Какое заявление в последний день работы при сокращении написать, если работодатель явно утверждает о компенсации мне за отпуск пропорционально отработанному времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как мне выплатят компенсацию за отпуск, если за второй год более 5,5 месяцев работы при сокращении численности? Являются ли рекомендации Роструда, утвержденные протоколом от 19.06.2014 N 2, разъяснением и обязательными к исполнению или на усмотрение работодателя? Какое заявление в последний день работы при сокращении написать, если работодатель явно утверждает о компенсации мне за отпуск пропорционально отработанному времени?

В случае если у работника остались неиспользованные дни отдыха, то при увольнении работодатель обязан оплатить эти дни в соответствии с трудовым законодательством РФ.

В случае увольнения работника в связи с сокращением численности работников работодатель обязан выплатить компенсацию за полный отпуск, если на момент увольнения его отпускной стаж за последний рабочий год составляет 5,5 и более месяцев. Данное правило установлено Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), которые действуют в настоящее время, т.к. не противоречат действующему трудовому законодательству.

В Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников, утвержденных на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 2 от 19.06.2014, отмечено, что, если полную компенсацию за неиспользованный отпуск могли бы получить только работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев у работодателя (то есть в течение первого рабочего года, а не последующих), такое толкование нормы означало бы неравное положение работников, проработавших в организации менее года, и работающих более длительный срок, то есть наличие дискриминации. А дискриминация в сфере труда запрещена ст. 2 ТК РФ.

Мнение Роструда, выраженное в различных рекомендациях, необходимо учитывать работодателям.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.