Вопрос: Должны ли стимулирующие надбавки соответствовать сдельной зарплате? У нас много надбавок. Цеховая надбавка - в положении прописано за срочность, ответственность, повышающий коэффициент, премия и КТУ. Сравниваю зарплату нашей бригады с работниками завода, у некоторых по сделке 16 000 руб., у нас 17 000 руб., но у них за счёт повышающих коэффициентов общая зарплата выше. В этом месяце у нас вообще нет цеховой надбавки плюс повышающий коэффициент низкий. Ведь если мы выработали больше, я думаю должны и получать соответственно за счёт тех же коэффициентов и надбавок. У нас с помощью КТУ делится сдельная оплата, но прочитал, что это... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должны ли стимулирующие надбавки соответствовать сдельной зарплате? У нас много надбавок. Цеховая надбавка - в положении прописано за срочность, ответственность, повышающий коэффициент, премия и КТУ. Сравниваю зарплату нашей бригады с работниками завода, у некоторых по сделке 16 000 руб., у нас 17 000 руб., но у них за счёт повышающих коэффициентов общая зарплата выше. В этом месяце у нас вообще нет цеховой надбавки плюс повышающий коэффициент низкий. Ведь если мы выработали больше, я думаю должны и получать соответственно за счёт тех же коэффициентов и надбавок. У нас с помощью КТУ делится сдельная оплата, но прочитал, что это неправомерно. В нашей бригаде из-за этого большая текучка кадров, многих молодых работников это не устраивает и они уходят. В этом месяце бригада много часов простояла по вине руководства - нет деталей, актов на простой нет. В связи с этим надежда только на благосклонность начальника цеха, а не на Трудовой кодекс РФ. Так как я неоднократно обращался к Вам, возможно, последует воспитательное мероприятие в виде пересмотра нормы времени. Правомерно ли будет оно, если оборудование в основном со времён СССР, никаких технологических новинок, разработок не применялось для увеличения производительности труда?

1. Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом, регулирующим систему оплаты труда в организации, в которой Вы работаете, а также с Вашим трудовым договором.

2. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

3. Нормы времени устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

В силу ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.