Вопрос: Мы работаем на речном флоте. По окончании навигации мы хотим воспользоваться правом на предоставление нам ежегодного отпуска. Но работодатель отправляет изначально в отгулы, ссылаясь на график отпусков. Плавсостав (мотористы, штурмана, повара, капитаны) относится к той категории работников, которым нет необходимости соблюдать график отпусков. Отработав 6 месяцев навигации, организация в перечисленной категории работников не нуждается, за исключением тех, кто остается на ремонт судов. И поэтому мы хотим сначала воспользоваться правом отпуска, а потом идти в отгулы. В пункте 6.3 Отраслевого соглашения по речному транспорту на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы работаем на речном флоте. По окончании навигации мы хотим воспользоваться правом на предоставление нам ежегодного отпуска. Но работодатель отправляет изначально в отгулы, ссылаясь на график отпусков. Плавсостав (мотористы, штурмана, повара, капитаны) относится к той категории работников, которым нет необходимости соблюдать график отпусков. Отработав 6 месяцев навигации, организация в перечисленной категории работников не нуждается, за исключением тех, кто остается на ремонт судов. И поэтому мы хотим сначала воспользоваться правом отпуска, а потом идти в отгулы. В пункте 6.3 Отраслевого соглашения по речному транспорту на 2012-2014 годы, заключенному на федеральном уровне социального партнерства между Профсоюзом работников водного транспорта Российской Федерации и Саморегулируемой организацией "Ассоциация судоходных компаний", Ассоциацией портов и судовладельцев речного транспорта, Ассоциацией связистов морского и речного транспорта сказано, что после окончания непрерывной работы на судне работнику плавсостава предоставляется сначала ежегодный оплачиваемый отпуск, затем суммированные дни отдыха (отгулы), количество которых определяется в соответствии с приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16.05.2003 N 133 (приложение N 3 к Соглашению). Правомерно ли поступает работодатель, не предоставляя по заявлению сначала отпуск, а потом отгулы, ссылаясь на график отпусков?

Да, правомерно, поскольку "Отраслевым соглашением по речному транспорту на 2012-2014 годы" (утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Саморегулируемой организацией "Ассоциация судоходных компаний", Ассоциацией портов и судовладельцев речного транспорта, Ассоциацией связистов морского и речного транспорта 06.03.2012) описанная Вами ситуация не урегулирована, а работодатель предоставляет Вам ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с нормами действующего законодательства.

По указанному Вами п. 6.3 вышеприведенного Отраслевого соглашения представители работодателей и представители работников согласия не достигли, поэтому этот пункт применению не подлежит.

Руководствоваться в таком случае необходимо действующими нормами законодательства, в соответствии с которыми ежегодные оплачиваемые отпуска работникам должны предоставляться на основании графика отпусков, который утверждается работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно Приложению N 5 к "Отраслевому соглашению по речному транспорту на 2012-2014 годы" (утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Саморегулируемой организацией "Ассоциация судоходных компаний", Ассоциацией портов и судовладельцев речного транспорта, Ассоциацией связистов морского и речного транспорта 06.03.2012) в ходе коллективных переговоров по подготовке проекта Отраслевого соглашения по речному транспорту на 2012-2014 годы, заключенном на федеральном уровне социального партнерства между Профсоюзом работников водного транспорта Российской Федерации и Саморегулируемой организацией "Ассоциация судоходных компаний", Ассоциацией портов и судовладельцев речного транспорта, Ассоциацией связистов морского и речного транспорта, не было достигнуто согласия по вопросу очередности (последовательности) предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и суммированных дней отдыха работникам плавающего состава (пункт 6.3 проекта Соглашения).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.