Вопрос: 11 и 12 марта я находился в командировке, вернулся 12 марта в 7.00. В 14.00 обратился в поликлинику, где выписали больничный лист с 12 марта. Обязан ли работодатель оплатить день командировки (12 марта)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

11 и 12 марта я находился в командировке, вернулся 12 марта в 7.00. В 14.00 обратился в поликлинику, где выписали больничный лист с 12 марта. Обязан ли работодатель оплатить день командировки (12 марта)?

Нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована.

Полагаем, что в Вашем случае необходимо учесть 12 марта как день нахождения (прибытия) в командировке и соответствующе оплатить его (в размере среднего заработка), поскольку такой день фактически работником отработан, а за остальные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности (с 13 марта), выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

Согласно с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с абз. 1-2 п. 4 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки") срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.