Вопрос: У работника срок действия трудового договора истекает 30.06.2015, а для организации 30.06.2015 - это дата ликвидации организации. Может ли организация продлить трудовой договор на основании заявления и справки о беременности в апреле 2015 года (с формулировкой - до окончания беременности)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У работника срок действия трудового договора истекает 30.06.2015, а для организации 30.06.2015 - это дата ликвидации организации. Может ли организация продлить трудовой договор на основании заявления и справки о беременности в апреле 2015 года (с формулировкой - до окончания беременности)?

В случае предоставления работником заявлении и справки о беременности работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности. Однако, при ликвидации организации трудовой договор будет расторгнут в день, указанный в уведомлении работника о расторжении трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.