Вопрос: Работаю вахтовым методом на Крайнем Севере по 30 дней. Моя текущая вахта с 17 апреля по 14 мая. На 15 мая я написала заявление об учебном отпуске продолжительностью 51 день (в справке-вызове дата сессии с 11.05.2015 по 5.07.2015). Работодатель отказывается подписывать мое заявление и просит переписать на 01.06.2015, аргументируя тем, что они не могут одновременно закрыть целый месяц по табелю и выплачивать отпускные. Можно ли оформить учебный отпуск на межвахтовый отдых? Если да, то на какие документы ссылаться, чтобы доказать свою правоту? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю вахтовым методом на Крайнем Севере по 30 дней. Моя текущая вахта с 17 апреля по 14 мая. На 15 мая я написала заявление об учебном отпуске продолжительностью 51 день (в справке-вызове дата сессии с 11.05.2015 по 5.07.2015). Работодатель отказывается подписывать мое заявление и просит переписать на 01.06.2015, аргументируя тем, что они не могут одновременно закрыть целый месяц по табелю и выплачивать отпускные. Можно ли оформить учебный отпуск на межвахтовый отдых? Если да, то на какие документы ссылаться, чтобы доказать свою правоту?

Да, можно. Работнику, работающему вахтовым методом, только ежегодный отпуск должен предоставляться после использования дней межвахтового отдыха. Данное правило не распространяется на дополнительный отпуск, предоставляемый работнику для прохождения им промежуточной или итоговой аттестации.

По нашему мнению, работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск с 15.05.2015 г., а дни межвахтового отдыха, который должны были иметь место с 15.05.2015 г. по 31.05.2015 г. - после окончания учебного отпуска.

Одновременная оплата дней межвахтового отдыха и учебного отпуска не предоставляется возможной.

Правовое обоснование:

В силу ч. 3 ст. 301 ТК РФ днем междувахтового отдыха является каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно п. 7.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.