Вопрос: Я работаю в организации с 2009 года. В 2014 году в связи с финансовыми проблемами руководитель попросил часть сотрудников перейти на сокращенный рабочий день на полгода. Работали с разной периодичностью - месяц полный день, потом сокращенный месяц, затем месяц за свой счет. Работодатель объяснял эту ситуацию временными трудностями. Не выдержав подобного положения дел, я нашла другую работу на полставки, где официально перечисляют мне небольшую заработную плату, с открытой записью в трудовой книжке на основном месте работы, где с сентября 2014 года я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы по просьбе руководителя. В декабре... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации с 2009 года. В 2014 году в связи с финансовыми проблемами руководитель попросил часть сотрудников перейти на сокращенный рабочий день на полгода. Работали с разной периодичностью - месяц полный день, потом сокращенный месяц, затем месяц за свой счет. Работодатель объяснял эту ситуацию временными трудностями. Не выдержав подобного положения дел, я нашла другую работу на полставки, где официально перечисляют мне небольшую заработную плату, с открытой записью в трудовой книжке на основном месте работы, где с сентября 2014 года я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы по просьбе руководителя. В декабре 2014 года организация переехала в другой офис, не уведомив меня официально об этом, я там ни разу не была, трудовая книжка находится у руководителя. В марте 2015 года от бухгалтера опять поступила просьба написать заявление "за свой счет", на что я попросила определиться, и если моя должность не предусмотрена в нынешнем положении организации, то сократить меня в соответствии с законодательством и произвести соответствующие выплаты. Руководитель мне ответил, что сократить они меня не могут, т.к. у них нет денег на предусмотренные законом выплаты (хотя руководитель, бухгалтер и еще несколько человек работают). Таким образом, меня вынуждают либо написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо продолжать писать заявления "за свой счет" без каких-либо перспектив. Каким образом я могу защитить свои права?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель не вправе принуждать Вас к написанию заявления об увольнении по собственному желанию или о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Вы вправе не писать эти заявления. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае задержки заработной платы работодатель несет материальную ответственность в размере в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.