Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку почти 2 года. Недавно мне позвонили с работы и сообщили о переводе в другую компанию. Я не знаю, с чем это связано, то ли компанию продают, то ли закрывают. Попросили написать 3 заявления: об увольнении по собственному желанию, заявление с просьбой о приеме на работу и заявление об отпуске до достижения ребенком возраста 3-х лет. Меня смутила формулировка заявления об увольнении по собственному желанию, она звучит так: прошу уволить по собственному желанию. На мой вопрос: "Почему такая странная формулировка?". Мне сказали... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку почти 2 года. Недавно мне позвонили с работы и сообщили о переводе в другую компанию. Я не знаю, с чем это связано, то ли компанию продают, то ли закрывают. Попросили написать 3 заявления: об увольнении по собственному желанию, заявление с просьбой о приеме на работу и заявление об отпуске до достижения ребенком возраста 3-х лет. Меня смутила формулировка заявления об увольнении по собственному желанию, она звучит так: прошу уволить по собственному желанию. На мой вопрос: "Почему такая странная формулировка?". Мне сказали, что компании друг с другом не должны быть связаны. Я никакие заявления не подписывала, а попросила мне прислать договор о приеме на работу по почте. Когда мне по почте прислали документы на подпись, я обнаружила, что в трудовом договоре с подписью директора мне уменьшили заработную плату на 13 тысяч рублей. На мой вопрос: "Почему оклад уменьшили?". Мне сказали, что в новой компании у всех такие оклады. Насколько правомерны действия компании? Как мне нужно действовать в данном случае? На какие статьи ТК РФ можно ссылаться? Если компанию закрывают, могут ли меня уволить?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию без отсутствия у Вас такого желания.

Перевод на другую работу к другому работодателю возможен только с Вашего письменного согласия или заявления. Трудовой договор в таком случае с Вами будет расторгнут в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а не по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Рекомендуем Вам оставаться в той компании, в которой Вы осуществляете трудовую деятельность, до момента разъяснения ситуации. На время отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранять за Вами Ваше место работы (должность).

Если организацию, в которой Вы осуществляете трудовую деятельность, будет ликвидироваться, то работодатель вправе будет уволить Вас в связи с ликвидацией организации, соблюдая установленную законом процедуру.

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работников за два месяца. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

При общении с работодателем Вы вправе будете ссылаться на те статьи Трудового кодекса, которые приведены в правовом обосновании.

Если работодатель и дальше будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ) (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.