Вопрос: В декабре 2014 года весь коллектив нашего дошкольного образовательного учреждения писал заявления на отпуск. Выбранные мной даты были с 15 июля по 26 августа. Я еще учусь, но готова была совмещая учебу и работу, пренебречь своим учебным отпуском, поэтому выбрала именно эти даты. В марте я была уведомлена под подпись о том, что ухожу в отпуск с 1 июня. Через несколько дней я принесла заведующему справку-вызов на сессию продолжительностью 49 дней. После этого меня пытаются заставить подписать документ, где сказано, что я ухожу в отпуск уже с 10 августа и только на 21 день. Полный отпуск мне не дают, говоря, что если я хочу его получить, то... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В декабре 2014 года весь коллектив нашего дошкольного образовательного учреждения писал заявления на отпуск. Выбранные мной даты были с 15 июля по 26 августа. Я еще учусь, но готова была совмещая учебу и работу, пренебречь своим учебным отпуском, поэтому выбрала именно эти даты. В марте я была уведомлена под подпись о том, что ухожу в отпуск с 1 июня. Через несколько дней я принесла заведующему справку-вызов на сессию продолжительностью 49 дней. После этого меня пытаются заставить подписать документ, где сказано, что я ухожу в отпуск уже с 10 августа и только на 21 день. Полный отпуск мне не дают, говоря, что если я хочу его получить, то должна написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Если я выхожу в отпуск с 10 августа до 21 сентября, то это ухудшит мою работу и педагогический процесс в целом, так как группу, материалы и документы к учебному году я буду готовить уже в процессе обучения детей. Как быть мне в такой ситуации? Имеет ли право руководитель менять график отпусков?

Работодатель не вправе без Вашего письменного согласия переносить Вам период Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска (изменять в одностороннем порядке график отпусков) и будет обязан его предоставить в тот период, который указан в графике отпусков. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работодателя возможен только в случаях, когда его предоставление может сказаться на нормальном ходе работы организации и с Вашего письменного согласия.

Рекомендуем Вам требовать от работодателя предоставления Вам ежегодного оплачиваемого отпуска в тот период, который указан в графике отпусков.

Если работодатель Вам откажет в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 125 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.